Superare il Glass Ceiling: come rompere le barriere invisibili nella tua carriera

Hai mai sentito parlare del Glass Ceiling? Ebbe sì, è una parola inglese, ormai molto comune in ambito business, con cui io stessa mi sono scontrata qualche anno fa. 

Hai mai avuto la sensazione di lavorare duramente, eccellere in ciò che fai, ma comunque trovarti bloccata in una sorta di "soffitto di cristallo” oltre al quale non riesci a “sfondare”? 

Ecco: quella sensazione di sbattere contro un tetto di cristallo è il Glass Ceiling. 

E tra l’altro è sensazione comune a molte donne che cercano di avanzare nella loro carriera, ma si scontrano contro qualcosa più grande di loro, che impedisce di fare il salto che tanto sognano. 

Ma cosa significa veramente “Glass Ceiling”? 

È una metafora che descrive quelle barriere invisibili che non permettono alle donne di raggiungere posizioni di leadership o ruoli dirigenziali, oppure accedere a livelli di stipendio o cariche politiche, anche quando hanno le competenze e l'esperienza necessarie per ottenerlo.

Ebbene sì, nonostante i progressi fatti verso l’uguaglianza, nonostante le leggi sulle quote rosa non solo in politica, bensì anche nei ruoli dirigenziali, il tetto di cristallo rimane una realtà per moltissime donne che vogliono avanzare nei loro percorsi professionali. 

Come ti dicevo, anche a me è capitato di dovermi scontrare con questo “soffitto di cristallo”, motivo per cui, ad un certo punto, ho capito che stavo seguendo la strada sbagliata: dovevo smetterla di torturarmi per diventare sempre più brava e lavorare sempre più ore, e ci sono riuscita, ancora nel lontano 2008: la mossa vincente è stata la scoperta del mondo del Coaching che mi ha aiutata ad andare oltre l’ostacolo del Glass Ceiling. 

E ora voglio condividere queste scoperte anche con te. 

Le barriere invisibili nella carriera delle donne 

Molte di queste barriere non sono facilmente visibili o esplicite, perchè spesso si manifestano sotto forma di pregiudizi inconsci, aspettative di genere e stereotipi culturali.

Questi sono i grandi mostri contro i quali ti troverai a lottare se vorrai fare carriera ed arrivare finalmente “ai piani alti”.

Se sei disposta a tirar fuori le unghie a ad assumere l’atteggiamento della Leader, allora ti darò dei suggerimenti dal mondo del Coaching: sappi che ho aiutato molte donne a fare carriera, sia in aziende che in politica, incitandole a rompere il famigerato tetto di cristallo!  

Quanto avrei voluto conoscere queste tecniche quando ero una Manager!!!!

Dicevamo dunque che le donne sono spesso giudicate in modo diverso rispetto agli uomini per il loro stile di leadership, le loro scelte professionali e reazioni emotive. Non parliamo poi quando diventiamo mamme, momento in cui veniamo date per “spacciate”.  

Tutto questo può limitare le nostre opportunità di crescita e accesso ai ruoli decisionali, creando una sorta di soffitto di vetro che è difficile da rompere. Oppure c’è qualcosa che possiamo fare? 

Pregiudizi di genere che creano il soffitto di cristallo

Si tratta davvero ancora di una mentalità chiusa oppure è una scusa su cui i nostri “colleghi” (e a volte rivali di carriera) uomini fanno leva?

Sinceramente? Io credo di più alla seconda ipotesi!

Quella del pregiudizio di genere è una vecchia scusa dietro la quale ancora oggi ci si nasconde per comodità: la realtà è che è più semplice e veloce farci credere che è la società ancora arretrata, piuttosto che ci sia un’agguerrita concorrenza sleale.

Molte donne sono convinte di dover lavorare il doppio per ottenere il riconoscimento che spetterebbe loro, e sopportano ingiustizie come il pay gap (ovvero la diversità di salario) perchè ancora mancano modelli di riferimento femminili in posizioni di potere.  

7 Strategie per superare il Glass Ceiling 

Se senti che il soffitto di cristallo sta limitando la tua crescita, non disperare. Ecco alcune strategie pratiche per superare queste barriere invisibili: 

1.   Prendi consapevolezza del Glass Ceiling nel quale stai vivendo 

Il primo passo per superare il soffitto di cristallo è riconoscerne l'esistenza. Cerca di capire quelle che sono le aspettative di genere e i pregiudizi nei quali ti stai trovando, ma anche i concorrenti che cercando di tenerti alla larga dietro queste scuse. Abbi perfettamente chiaro che cosa sta ostacolando la tua carriera, e non berti nessuna scusa! 

2. Migliora le tue competenze di Leadership e di comunicazione assertiva 

Qui non si tratta di diventare ancora più brava a fare quello che fai, oppure di lavorare di più e puntare alla perfezione. Qui si tratta di centratura, sicurezza in te stessa, essere “una dritta”, e saper mettere i paletti e anche smascherare eventuali complotti o ingiustizie, con eleganza e fermezza. Imparare a comunicare in questo modo ti farà percepire “una di loro”, spalancandoti le porta di quel tetto di cristallo che sembrava essere invalicabile, ma che tu hai infranto. 

3.   Fatti notare 

Se c’è una cosa che ho imparato molto bene dai miei colleghi maschi durante il mio percorso da manager, era che, quando loro facevano qualcosa di positivo, avevano ragione, prendevano la giusta decisione, o portavano un vantaggio all'azienda, lo facevano notare.

Ho iniziato anch'io a comportarmi così ed ho potuto vedere grandi vantaggi. 

Lezione da imparare: non aspettare che siano gli altri a notare il tuo potenziale, dimostra il tuo valore attraverso ogni singolo risultato o vantaggio che porti.  

4.   Comportati da pari

Parla con colleghi e superiori con la consapevolezza del tuo valore e delle tue competenze. Evita scuse o di sminuire i tuoi successi.

Usa un tono di voce deciso e fermo, evitando esitazioni o tentativi di compiacere.

E fatti sentire nelle riunioni: Intervieni, fai domande e proponi soluzioni, dimostra di essere parte integrante del processo decisionale, senza aspettare che qualcuno ti dia il permesso! 

5.    Sii assertiva: 

Usa la comunicazione assertiva , esprimi i tuoi bisogni chiaramente: Se ritieni che qualcosa debba cambiare o migliorare, esprimilo con frasi come "Ho bisogno di…" o "Ritengo importante che...".

Impara a dire "no" senza sensi di colpa: Quando rifiuti un compito o una richiesta, spiega il motivo in modo fermo ma rispettoso. 

Difendi le tue idee: se ritieni che le tue proposte siano valide, non lasciare che vengano ignorate. Ripresentale con dati e ragioni solide a sostegno. 

6.   Fai domande di Coaching, un pò scomode, ma estremamente assertive.

Da business coach con più di 15 anni di esperienza, nonché Trainer di Programmazione Neuro Linguistica, non potevo proprio esimermi dal farlo: ecco 5 domande "scomode" che una donna potrebbe fare in un contesto lavorativo per far emergere l'esistenza del “Glass Ceiling”, mantenendo una leadership ferma ma rispettosa e soprattutto responsabilizzando l’interlocutore: 

1.   ”C'è un motivo specifico per cui non ci sono donne in posizioni di leadership in questo dipartimento?" (Domanda che spinge a riflettere sulla mancanza di diversità ai livelli più alti.)

2.    ”Potrebbe spiegarmi quali sono i criteri esatti utilizzati per le promozioni?" (Induce l'interlocutore a giustificare eventuali disparità.)

3.   ”Quali misure sono attualmente in atto per garantire pari opportunità di crescita professionale tra uomini e donne?" (Sottolinea la necessità di politiche aziendali trasparenti.)

4.   ”Come viene valutata la leadership femminile rispetto a quella maschile in questa azienda?" (Una domanda che tocca i bias inconsci.)

5.   ”Che feedback costruttivo potrebbe darmi per aiutarmi a raggiungere ruoli dirigenziali, dato che ho già superato gli obiettivi assegnati?" (Mette in evidenza la propria competenza e chiede chiaramente cosa manca, se non ci sono ragioni valide.) 

7.Comportati da Mentore 

Un modo potente per abbattere le barriere di genere è quello di immaginare che grazie a te, al tuo comportamento, al tuo coraggio e alla tua determinazione, altre donne potranno ispirarsi a te e comprendere che allora è possibile anche per loro. Questo ti dà una forza immensa: puoi essere una guida per molte altre donne, e tutte le future generazioni!

Non è eccitante?

Esempi di donne che hanno rotto il Soffitto di Cristallo 

D’altronde oggi ci sono molti esempi di donne a cui ispirarsi che sono riuscite a rompere il “Glass Ceiling”. 

Basti pensare a figure come Sheryl Sandberg, CEO di Facebook, che ha sfidato gli stereotipi di genere e ha raggiunto posizioni di leadership in aziende tecnologiche dominate dagli uomini.

O donne come Indra Nooyi, ex CEO di PepsiCo, che ha dimostrato come una forte leadership femminile possa avere un impatto enorme nel mondo del business. 

E volendo guardare all’Italia donne come la Meloni (a prescindere dall’orientamento politico) che ha raggiunto la più alta carica di potere politico, Silvia Candiani per anni direttrice di Microsoft Italia, Fabiola Gianotti direttrice del Cern e molte, davvero molte altre che ci ispirano ogni giorno e ci dimostrano che sì, è possibile rompere quel soffitto di cristallo! 

Conclusione per superare le barriere di genere 

Rompere il soffitto di cristallo è una sfida, ma non è nemmeno poi così difficile. Con consapevolezza, leadership e assertività, le donne possono superare gli ostacoli di genere e raggiungere posizioni di potere. Il primo passo è riconoscere quali barriere sono presenti nel tuo caso, ma il potere di abbatterle è nelle tue mani. 

La prossima volta che senti di essere bloccata dal “Glass Ceiling”, ricordati che ogni passo che fai per affermarti e diventare un’apripista per altre donne è un passo in più verso il superamento di queste barriere invisibili.  

Sii proattiva, sviluppa le tue competenze, e non aver paura di farti notare e chiedere il riconoscimento che meriti. 

Inizia già adesso! La leadership femminile più vicina di quanto pensi e soprattutto … è nelle tue mani!