Leadership e Coaching: la guida definitiva per fare chiarezza

Nel mondo moderno, termini come leadership coaching, leader coaching, coach leadership e leader coach sono sempre più presenti nelle conversazioni, nei corsi di formazione e nelle strategie aziendali.

 

Ma cosa significano davvero? E soprattutto, come possono trasformare la tua vita e il tuo lavoro? In questo articolo risponderò ad ognuna di queste domande, approfondendo le differenze tra leadership e coaching, il loro vero significato individuale e il motivo per cui, combinati, possono essere un acceleratore di successo.

Quali sono le differenze tra Leadership e Coaching? 

Leadership e Coaching sono due concetti distinti, ma interconnessi. La leadership è la capacità di ispirare, guidare e influenzare un gruppo di persone verso il raggiungimento di obiettivi comuni. Un leader motiva, stabilisce una visione chiara e spesso funge da punto di riferimento. 

Il coaching, invece, è un processo strutturato che aiuta le persone a sviluppare competenze, superare ostacoli personali e professionali e raggiungere i propri obiettivi. Il Coach non dà risposte preconfezionate, ma guida il Coachee (la persona che riceve coaching) a trovare le proprie soluzioni attraverso domande mirate e strategie personalizzate. 

In sintesi:

La leadership ispira e influenza e motiva.

Il coaching scopre il potenziale, rimuove gli ostacoli e sostiene fino al raggiungimento dell’obiettivo.

Chi è un Coach e come si differenzia dallo Psicologo? 

Voglio subito mettere le mani avanti andando a rispondere ad una domanda che spesso viene fatta ovvero quali sono le differenze tra il coaching e la psicologia? 

Un coach è un professionista che utilizza tecniche specifiche per aiutare le persone a ottenere chiarezza, fissare obiettivi e sviluppare strategie concrete per il successo, aiutandole a gestire autosabotaggi interni e interferenze esterne. 

A differenza dello psicologo, il coach:

• Non si concentra sul passato, bensì sul presente e sul futuro.
• Non lavora su traumi o disordini psicologici (in particolare modo in Italia è giustamente vietato), bensì su obiettivi pratici e sul miglioramento delle performance.

È orientato all’azione e spesso si focalizza sul contesto lavorativo o sulla crescita personale.

Lo psicologo, invece, lavora più in profondità sulle dinamiche emotive e cognitive, sui disturbi comportamentali, sul risolvere conflitti interiori che spesso hanno origine nel passato e, ovviamente, sul gestire e curare problemi di salute mentale.  

Entrambe le figure hanno un ruolo importante per le persone, ma con approcci e obiettivi differenti.

Va anche detto che oggi molti psicologi sono anche Coach, inglobando così competenze a 360 gradi per le esigenze di ogni individuo.

Infatti, sono sempre più gli psicologi che frequentano la mia scuola di coaching l’Angels Master Training. 

Cosa mi serve la Leadership e a cosa mi serve il Coaching? 

La leadership ti serve quando desideri:

• Guidare un team in sicurezza e autorevolezza (che si tratti di un gruppo di lavoro, che tu necessiti di crearti un team o una rete di vendita, oppure che tu voglia gestire la tua famiglia, affinché ti prendano come punti di riferimento è necessario che tu sviluppi leadership).
• Creare una visione chiara e ispirare gli altri a seguirla.
• Diventare un punto di riferimento all’interno di un’organizzazione o comunità (supponi tu ti voglia candidare alle prossime elezioni, oppure abbia l’ambizione di essere il prossimo leader in quella determinata associazione o fare carriera in azienda).

Il coaching, invece, è utile quando:

• Hai bisogno di lavorare su te stessa, migliorando il dialogo interno, la comunicazione con gli altri, la gestione delle emozioni e sviluppare delle sicure capacità decisionali.
• Vuoi superare blocchi personali o professionali, che ti stanno impedendo di crescere e di arrivare dove vorresti.
• Cerchi un metodo pratico e personalizzato per raggiungere i tuoi obiettivi, anche quelli più ambiziosi che ti portano fuori dalla tua zona di comfort oppure che devono scontrarsi con credenze limitanti che ti bloccano.

In sostanza, la leadership è essenziale per guidare gli altri, mentre il coaching è cruciale per lavorare su di te. 

Perché Leadership e Coaching insieme sono potenti? 

Quando leadership e coaching si incontrano e si sommano, il risultato è una combinazione esplosiva. Il “Leader Coach” utilizza le tecniche del coaching per ispirare e far crescere il proprio team, creando un ambiente di lavoro in cui le persone si sentono valorizzate, motivate e sostenute nel dare il meglio di sé stesse, con il grande vantaggio che ognuna sente un approccio personalizzato. 

E qui ti posso portare la mia esperienza personale: era il lontano 2008 quando ero responsabile amministrativo di un'azienda che aveva altre due segretarie.

Le ambizioni aziendali erano quelle di crescere e se io fossi stata brava a sviluppare la mia leadership indubbiamente avrei potuto fare una grande carriera. Il problema era che neppure le mie due segretarie mi davano credito.

Avevo capito che quello che mi mancava non erano le competenze tecniche richieste nell'ambito di lavorativo che svolgevo, bensì di leadership. Non ero per nulla un leader, non sapevo: né ispirare, né motivare.

Fu allora che iniziai a frequentare un lungo percorso di leadership personale che mi portò ad elevarmi come persona e a diventare una grande ispirazione di un team ormai di 20 persone.

A quel punto mi trovai ad affrontare un nuovo problema: le persone erano così tante ed ognuna di loro aveva delle caratteristiche completamente diverse dall'altra che la leadership non mi permetteva nessun tipo di personalizzazione.

Ed in quel momento compresi che dovevo sviluppare nuove competenze per poter aiutare ogni singola persona a dare il meglio di sé e allora ripresi a studiare e diventai una coach certificata.

Devo dire che da allora non mi sono più fermata fino a diventare Trainer di Programmazione Neuro Linguistica e aprire la mia Scuola di Coaching. 

Ecco perché il Coaching e la Leadership insieme sono così potenti:

• Creano connessioni profonde: un leader che utilizza le abilità di coaching è in grado di ascoltare attivamente, capire i bisogni del team e costruire fiducia.
• Aumentano la performance: il coaching permette ai leader di supportare il team nello sviluppo delle competenze, migliorando la produttività.
• Favoriscono l’innovazione: un ambiente che promuove il coaching stimola la creatività e il pensiero fuori dagli schemi.
• Rafforzano la resilienza: la combinazione di leadership e coaching aiuta a sviluppare una mentalità positiva e orientata alla soluzione, sia nel leader che nei collaboratori.

Come fare a svilupparle? 

Sviluppare le competenze di Leadership e di Coaching ovviamente richiede impegno e consapevolezza. Chi davvero desidera evolversi, fare la differenza nella propria vita e magari anche in quella degli altri, e soprattutto non essere fagocitata dalla mediocrità, allora deve seguire questa via:

1. Investi in corsi e workshop per approfondire le tecniche di coaching, leadership e comunicazione efficace (puoi partire da qui ALERT: ora sblocca il tuo potere femminile tra un po’ sarà pronto un pdf da scaricare)
2. Lavora su te stessa, identificando i tuoi punti di forza e le aree da migliorare, in funzione di quelli che sono i tuoi obiettivi: lavorativi, o relazionali o di crescita personale.
3. Applica ogni santo giorno ciò che impari, sia nella gestione di un team che nel lavoro su te stessa.
4. Cerca un mentore che possa guidarti nel tuo percorso di crescita come Leader e come Coach. Con me puoi già iniziare con tante risorse gratuite che ti lascio in calce a questo articolo.

Da dove iniziare? 

Se vuoi avviare il tuo percorso verso la leadership coaching, il primo passo è acquisire consapevolezza e chiarezza su ciò che vuoi ottenere.

Fatti guidare da queste 3 domande:

1. Quali sono i miei obiettivi personali e professionali?
2. In che modo posso migliorare il mio impatto sugli altri?
3. Quali competenze vorrei sviluppare per essere un leader migliore?

Puoi iniziare ascoltando il mio podcast, leggendo libri sulla leadership e sul coaching (link a pagina libro) , partecipando alla sfida delle 13 settimane (gratuita), ma soprattutto frequentando una scuola di leadership o di coaching che sia estremamente concreta e ti dia tutti gli strumenti necessari, spiegandoti dettagliatamente come utilizzarli, da mettere in pratica per te e per gli altri. E posso affermare con assoluta sicurezza che l’Angels Master Training, la mia scuola di Coaching, è strutturata appositamente per portarti a questo. 

Leadership e coaching non sono solo competenze professionali, ma veri e propri strumenti di trasformazione personale e professionale. Grazie alla combinazione di questi due strumenti io ho fatto una grande carriera all'interno di un'azienda da 50 milioni di euro di fatturato all’anno.

Diventare un “Leader Coach” significa non solo guidare gli altri, ma anche lavorare costantemente su te stessa per crescere ed evolvere, raggiungendo obiettivi sempre più ambiziosi.

Che tu voglia migliorare la tua comunicazione, ispirare un team o semplicemente essere più sicura di te, Leadership e Coaching sono la combinazione vincente.

Ricorda che nella vita tutto è possibile se e solo se tu punti su di te.

Risorse gratuite:

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