Le caratteristiche di leadership di cui le donne non si rendono conto

Ti sei mai chiesta quali sono le caratteristiche di leadership che distinguono una vera leader?

Quando pensi alla parola Leader, cosa ti viene in mente?

Se la tua risposta è un uomo in giacca e cravatta che parla in una riunione o in una platea con sicurezza, sappi che è un’immagine che la società ci ha inculcato per decenni.

 

Ma che ne è della Leadership Femminile? Quella che guida con saggezza ed empatia e ha una visione di sistema ed è inclusiva? 

Se ne parla ancora troppo poco. 

Eppure, le donne hanno una naturale predisposizione alla Leadership, e non solo nel mondo aziendale.  

Una donna deve necessariamente essere poliedrica e sapersi calare in diversi contesti: essere una madre che gestisce una famiglia, una professionista che guida un team, una volontaria che organizza una comunità: tutte queste sono forme di leadership. 

Allora, cosa significa davvero essere un Leader?

E come possiamo noi donne sviluppare una leadership basata sulle nostre qualità, senza sentirci obbligate a replicare modelli maschili?

Scopriamolo insieme! 

Leadership femminile e leadership tradizionale: qual è la vera differenza? 

Per troppo tempo, la leadership è stata associata a caratteristiche “maschili”: determinazione, assertività, competitività e comando. Nulla di sbagliato, certo, ma siamo sicure che sia l’unico modo di guidare? 

Ovviamente no. La leadership femminile si basa su caratteristiche diverse, che sono state sottovalutate per anni ma che oggi vengono riconosciute come essenziali in qualsiasi contesto, anche aziendale. 

L’empatia, la collaborazione, l’ascolto attivo, la capacità di mediazione, la visione dell’insieme, fare scelte amorevoli che non sono segni di debolezza, ma di grande forza e una visione di benessere del sistema (non di tornaconto personale).  

In pratica, mentre la leadership tradizionale si focalizza spesso sul controllo e sulla gerarchia e il potere, la leadership femminile è più orientata alla connessione e alla crescita collettiva. 

Ecco perché, quando una donna acquisisce consapevolezza delle sue qualità di leader, riesce a trasformare il modo in cui lavora, comunica e ispira gli altri.

Le caratteristiche di un leader: quali sono quelle fondamentali? 

Essere un leader non significa quindi solo dirigere un team o prendere decisioni difficili. Un vero leader ha qualità  e caratteristiche che vanno ben oltre il ruolo professionale. 

Ecco le principali caratteristiche di un leader:

1. Ha una visione ed è un’ispirazione: un leader sa dove vuole andare e sa comunicare quella direzione agli altri in modo chiaro e motivante. La leadership è la capacità di ispirare un gruppo a muoversi nella stessa direzione.
2. Entra in Empatia ed è capace di ascoltare in modo attivo: un leader efficace non è solo chi parla, ma anche (e soprattutto) chi sa ascoltare. L’empatia è fondamentale per comprendere i bisogni delle persone e costruire un ambiente di fiducia e crescita.
3. È resiliente: le sfide fanno parte del gioco. Un vero leader non si lascia abbattere dagli ostacoli, ma li usa come grandi opportunità di crescita.
4. Comunica in modo efficace: non si tratta solo di parlare bene, ma di trasmettere messaggi in modo chiaro, assertivo e coinvolgente. Vuoi migliorare su questo? Ti consiglio di leggere il mio articolo su come comunicare in modo assertivo e imparare a dire no.
5. È capace di delegare e far crescere gli altri componenti del team: una leader non fa tutto da sola, ma crea un sistema in cui gli altri possano esprimere il loro potenziale. La leadership è un gioco di squadra, non una gara individuale. 

Si nasce leader o si diventa? 

Domanda da un milione di dollari! La risposta è semplice: si diventa leader.

Ovviamente, ci sono persone che hanno una predisposizione naturale, ma le competenze di leadership possono essere sviluppate con il giusto allenamento mentale e pratico da tutti.

Se posso raccontarti la mia storia personale, non sono mai stata particolarmente brillante, né tantomeno carismatica.

Oggi guido migliaia di donne grazie ai miei percorsi, ho un team in ufficio e in smart-working che cresce in maniera entusiasta e catalizzo l’interesse della stampa e dei media. 

Ci ho lavorato tanto: il Coaching e la PNL sono stati la mia salvezza! E se l’ho fatto io, che partivo da sotto zero, puoi farlo anche tu! 

Perché allora ci sono ancora poche donne leader?

Sebbene il mondo stia cambiando, i numeri parlano chiaro: le donne ai vertici aziendali o in ruoli di leadership politica sono ancora una minoranza. 

Perché? Ovviamente i motivi sono ancora tanti (e alcuni anche triti e ritriti, ma ahimè … evidentemente gli uomini al potere hanno maggior interesse a fare “orecchie da mercante”).  

1. In primis gli stereotipi di genere: ancora oggi, la leadership viene spesso associata a modelli maschili e quindi insostenibili per noi donne.
2. Difficoltà nel conciliare carriera e vita privata: Le donne devono spesso fare i conti con un doppio carico di responsabilità e ci troviamo a fare delle scelte, rinunciando alla carriera.
3. Paura di non essere abbastanza: l'autosabotaggio e il perfezionismo spesso frenano le donne più degli uomini.

Ma la buona notizia è che sempre più donne stanno rompendo questi schemi e dimostrando che il loro modo di guidare è efficace, innovativo e necessario.

Anche una casalinga può essere una leader? 

Assolutamente sì!
La leadership non è legata solo alla carriera, ma è un’attitudine che puoi esercitare in qualsiasi ambito della vita.

Una madre che insegna ai figli valori e autodisciplina, una volontaria che organizza un progetto, una donna che ispira e aiuta le amiche a credere in sé stesse: questa è leadership.

Se impari a guidare la tua vita con consapevolezza, ispirerai anche chi ti sta intorno.

Quali opportunità si aprono sviluppando la leadership?

Quando impari a essere un leader, è ovvio si apre un mondo davanti a te.

• Nell’ambito della crescita professionale, avrai maggiori opportunità di carriera e più facilità di accesso a ruoli di responsabilità.
• Ottieni più autorevolezza: le persone iniziano a seguirti e a fidarsi delle tue decisioni.
• Migliori le relazioni: comunicando con leadership ed empatia, le interazioni migliorano.
• Ti realizzi personalmente: diventi più sicura, determinata e consapevole delle tue capacità. 

Ora voglio condividere una Tecnica di PNL: l’ancoraggio per la sicurezza e la leadership 

Se vuoi iniziare a sviluppare la tua leadership già da oggi, ti suggerisco una tecnica di Programmazione Neuro-Linguistica (PNL): l’ancoraggio.

 

• Passo 1: Pensa a un momento della tua vita in cui ti sei sentita forte e sicura. Uno di quei momenti in cui sei stata ispirazione per gli altri che, grazie all’energia che sprigionavi in quel momento, ti hanno seguita. Rivivi quella sensazione intensamente, amplificandone ogni emozione.
• Passo 2: Associa un gesto a quell’emozione (ad es. stringi il pugno in segno di vittoria, oppure un abbraccio in segno di apprezzamento) e mentre lo fai, espandi ancora di più le sensazioni.
• Passo 3: Ripeti spesso questo ancoraggio ogni volta che vuoi attivare la tua sicurezza e sentirti una Leader. 

Sei già una leader, devi solo accorgertene!

Credo che, se noi Donne ci fidassimo di più di noi stesse, se lavorassimo per espandere le nostre caratteristiche, anziché cercare di assomigliare ai leader maschili che vediamo in giro, sarebbe molto più semplice per noi essere prese sul serio, fare carriera o avere un team che ci segue.

Se vuoi approfondire come sviluppare la tua leadership personale, leggi anche il mio articolo su Leadership e Coaching: la guida definitiva per fare chiarezza. 

Se ancora non mi conosci, sono Luana Svaizer, business coach per donne. Aiuto imprenditrici e professioniste come te a sviluppare il proprio potenziale, raggiungere i loro obiettivi e guidare con sicurezza il proprio business.